Ny dom mod Ryanair

ryanairFLYSELSKABER: Norsk kendelse mellem Ryanair og en tidligere kabineansat fastslår, at sagen skal føres efter norsk lovgivning. Ryanair appellerer til Højesteret.

Den kommende norske arbejdsretssag skal føres efter norsk lovgivning, ikke irsk. Det har en lavere norsk retsinstans, Borgarting lagmannsrett, netop afgjort. Ryanair har anket kendelsen til norsk Højesteret, da flyselskabet ønsker, at ansatte i det irske selskab skal være under irsk lovgivning.

Den norske domstol begrunder sin kendelse med, at arbejdstageren skal være lovmæssigt beskyttet i det land, hvor vedkommende arbejder.

Sagen drejer sig om en italiensk nu tidligere kabineansat i Ryanair, der i 2013 anklagede Ryanair for usaglig fyring. Opsigelsen kom efter den senere fyrede havde rapporteret, at kabinechefen på en Ryanair-flyvning lugtede af alkohol.

Den tidligere medarbejdere var på tidspunktet for sin fyring stationeret for Ryanair på Rygge-lufthavnen, der bl.a. bruges af lavprisselskaber som betjener Oslo.

”Denne kendelse er en vigtigt sejr for arbejdstagere i Norge, da useriøse arbejdsgivere forsøger at udnytte smuthuller i lovgivningen,” siger næstformand i fagforeningen Parat, der fører sagen for den tidligere Ryanair-ansatte.